הסכם מייסדים ושותפות בסיסי
ממלאים את המייסדים, האחוזים, ההבשלה והתפקידים, ומקבלים הסכם מייסדים בסיסי ב-PDF וב-Word, עם מנגנון יציאה ומבוי סתום. זו תבנית להתחלת השיחה: בהסכם מייסדים חשוב במיוחד להתייעץ עם עורך דין לפני החתימה.
- חינם, בלי הרשמה
- הטיוטות נשמרות רק במכשיר
- הסבר לכל סעיף, עם מקורות
איך זה עובד
ממלאים את השאלון
מייסדים, אחוזים, הבשלה, תפקידים, החלטות ויציאה.
מדברים על זה
הדיון על ההסכם הוא חצי מהערך שלו.
עוברים עם עורך דין
ורק אחר כך חותמים.
בלי הסכם, החוק מחליט
בשותפות בלי הסכם חלים כללי סעיף 34 לפקודת השותפויות: כל שותף מנהל, אין שכר על עבודה, והכנסת שותף חדש רק בהסכמת כולם. שותפות לניהול עסק נרשמת תוך 1 חודש, וכל שותף אחראי אישית לחובותיה.
מקור: פקודת השותפויות [נוסח חדש], התשל״ה–1975, סעיפים 4, 20 ו-34
הבשלה וצוק
המקובל בסטארט-אפים: 4 שנות הבשלה עם צוק של שנה. מייסד שעוזב אחרי חצי שנה לא לוקח כלום, ומי שעוזב אחרי שנתיים לוקח מחצית. זה מגן על מי שנשאר לעבוד.
שאלות נפוצות
חייבים להקים חברה?
לא חייבים, אבל רוב המיזמים מקימים חברה בע״מ כדי להגביל את האחריות האישית. ההסכם מחייב את המייסדים להקצות מניות בחברה לפי החלוקה שקבעו.
איך מחלקים אחוזים הוגן?
אין נוסחה אחת. שוקלים מי הביא את הרעיון, מי עובד במשרה מלאה, מי משקיע כסף ומי מביא ידע נדיר. הבשלה מתקנת חלק מהעיוותים לאורך זמן.
למה ההמלצה לעורך דין חזקה כאן?
כי הסכם מייסדים קובע בעלות לשנים, יש לו השלכות מס, ובחברה הוא צריך להתאים לתקנון ולהסכם בעלי המניות. טעות קטנה כאן יקרה מאוד בגיוס או בפירוק.